Persönlichkeit verstehen & entwickeln

​Es gibt viele unterschiedliche Tools auf dem Markt der Persönlichkeitsanalysen. Doch der LINC Personality Profiler (LPP) des Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC)​ ist das erste Tool, welches auf Basis der Big 5 der Persönlichkeitspsychologie wissenschaftlich basiert ​ein sehr genaues Bild ​der Persönlichkeit zeichnet. ​ ​DER NUTZEN ​ DES LINC PERSONALITY PROFILER ​Der LPP verbindet drei Ebenen der Persönlichkeit miteinander: er bildet die individuellen Charaktereigenschaften, ​die persönlichen Motive und Werte ​sowie ​die Kompetenzen ​ab und ​ermöglicht so ein ​ganzheitliches Bild ​der Persönlichkeit​. Die Auswertung dient als Basis für zielgerichtet, personalisierte Persönlichkeitsentwicklung. ​Über die LPP-Auswertung wird erklärt:

  • ​wie sich Menschen verhalten und ihr Leben führen (über die Charaktereigenschaften)
  • ​was ​Menschen im Leben antreibt und warum ​(über die Motive)
  • wie gut Menschen Herausforderungen angehen und Ziele erreichen können (über das Vorhandensein von notwendigen Kompetenzen)

Die erste Säule und damit das grundlegende Modell des LPP ​bilden die „Big Five“​ aus der Persönlichkeitspsychologie. Fünf zentrale Charaktereigenschaften ​wurden innerhalb des LPPs ​in einer Zweipoligkeit weiterentwickelt, so dass sich ​folgende Dimensionen gegenüberstehen:

  • Introversion – Extraversion
  • Gewissenhaftigkeit – Flexibilität
  • Offenheit – Beständigkeit
  • Kooperation – Wettbewerb
  • Sensibilität – Emotionale Stabilität

Zwischen den Polen ist die ​indidviduelle Charakterdimension einer ​Person eingeordnet. Diese Einordnung ​​wird durch je sechs Facetten pro Dimension so verfeinert, dass Sie die Charaktereigenschaften sehr differenziert kennenlernen. Dabei werden allle Dimensionen und Facetten positiv als Stärken bewertet und dienen als Basis zur persönlichen Weiterentwicklung.

​Als ​zweite Säule ​ ​werden die persönlichen Motive​ betrachtet. Hier werden aus neun Antreiber-Motiven die wichtigsten zwei erkennbar​. ​Hierzu gehören ​beispielsweise Beziehungs-, Leistungs- und Einflussmotive.

​In der dritten ​Säule ​wird Bezug genommen auf die Kompetenzen. Kompetenzen sind erlernt und mit persönlicher Leistung verbunden. Es sind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen die dazu beitragen, ​wie Menschen die Lösung von Problemen angehen. ​

Für den LPP wurden die 25 wichtigsten Kompetenzen aus bekannten und erforschten Kompetenzmodellen herausgefiltert. Im Ergebnis ​werden Informationen zu allen Kompetenzen, insbesondere zu den fünf Kernkompetenzen dargestellt. Beispiele für Kompetenzen sind ​selbständiges Denken, Verantwortungsbewusstsein, ​Empathie, Zielstrebigkeit, ​Führen oder auch Konfliktkompetenz.

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